Acuerdos y Medidas en Materia de Recursos Humanos

Nota: Afectado por Sentencia nº 157/2007 del juzgado de lo contencioso administrtivo de Málaga y y modificaciones por normativa y legislación posterior de superior rango.

Nota: Convenio Colectivo afectado por sentencia judicial nº15/2008 juzgado de lo social nº 11 de Málaga y modificaciones por normativa y legislación posterior de superior rango.

Acuerdo Junta de Gobierno Local sobre compatibilidad 30/05/2008

Acuerdo compatibilidad empleado 24 noviembre 2017

Acuerdo compatibilidad Pleno 24 noviembre 2017

La Junta de Gobierno Local, de conformidad con lo establecido en el art. 127.1 h) de la Ley de Bases de Régimen Local en sesión de fecha 24 de Mayo de 2019 acordó aprobar:

LA PROPUESTA DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA APROBACION DEL PROTOCOLO DE PREVENCION Y ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE POSIBLE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL POR RAZON DE SEXO U OTRA SITUACION DISCRIMINATORIA.

Para general conocimiento se hace público que la propuesta de referencia y acuerdos adoptados quedan expuestos en los Tablones de Anuncios de esta Entidad y la Web www.velezmalaga.es.

De conformidad con lo previsto en el artículo 49.b) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y los artículos 127 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas, queda sometida la citada norma a información pública durante el plazo de treinta días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del presente anuncio en el portal web municipal, en el tablón de edictos de la Corporación y en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser objeto de reclamaciones, las cuales, de producirse, serán resueltas por la Corporación. En caso de ausencia de reclamaciones devendrá en definitivo el acuerdo de aprobación inicial. Lo que se hace público para general conocimiento.

Sometido a información pública desde el 13 de agosto al 25 de septiembre de 2025