Emvipsa alcanza el nuevo acuerdo que permitirá la mejora laboral y de contratación de los empleados de la empresa
La Empresa Municipal de Servicios, Vivienda, Infraestructura y Promoción de Vélez-Málaga, Emvipsa, ha rubricado hoy el acuerdo entre la dirección y el comité de empresa que incluye una serie de mejoras laborales para los empleados, que incluyen, entre otras; que las contrataciones temporales de más de tres años puedan pasar a ser indefinidas.
El concejal de Emvipsa, David Vilches, la presidenta del comité de empresa y representante por Comisiones Obreras, Inmaculada Domínguez y el representante del comité por UGT, Francisco Rodríguez, acompañados de Enrique Moyano, de la Ejecutiva Provincial de FSC Málaga Comisiones Obreras y el gerente de Emvipsa, Francisco Pareja, detallaron las características del acuerdo inicial de aprobación del convenio colectivo, que posteriormente se ratificará por el Consejo de Administración.
El concejal de Emvipsa, David Vilches, indicó que “se recogen una serie de mejoras en este documento que son necesarias para los empleados, donde también se contemplan a los trabajadores de Limpiezas Crespo que pasaron a Emvipsa, para ir adecuando su convenio al del resto de compañeros”
“Se reflejan una serie de mejoras económicas y así se venía trabajando desde hace meses para llegar a este acuerdo, por lo que hay que agradecer al comité su presencia en este acto, ya que se recogen muchas de las necesidades existentes”, comentó Vilches, indicando “que se aplicará durante un período de dos años”.
Inmaculada Domínguez, presidenta del comité de empresa, valoró “el compromiso de esos contratos temporales que llevan incluso desde el año 2009 que pasen a ser indefinidos, que consideramos que es uno los compromisos más importantes que se han alcanzado”, destacando “el diálogo, con un convenio en el que hemos ganado mucho”.
Francisco Rodríguez, de UGT, comentó que “la empresa ha hecho un gran esfuerzo y agradecemos ese trabajo por solventar el desequilibrio que había entre algunos de los trabajadores, sobre todo los que venían de Limpiezas Crespo, para estar todos en las mismas condiciones; dando los pasos necesarios para ello”.
El acuerdo contempla en Emvipsa la aplicación del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2018, que incluye el día 5 de enero como día de descanso, un programa de productividad de 100 euros al año por empleado y un incremento de 15 euros anuales en ayudas escolar y natalidad.
En lo que se refiere a los trabajadores de Crespo, que fueron subrogados a la Empresa de la Vivienda hace un año, se les contempla un día de descanso en Semana Santa, un día adicional de asuntos propios, reducción de jornada de trabajo en verano y ferias conforme a lo estipulado en el artículo 27 de Jornadas Especiales y podrán ausentarse de su puesto de trabajo por enfermedad aportando justificante médico con un máximo anual de dos días.
En Emvipsa hay actualmente cerca de 580 trabajadores, de los cuales en torno a un 30% cuentan con contrataciones temporales con antigüedad de más de tres años, que son los que podrían pasar a una contratación indefinida, la cual se iría realizando de forma paulatina. De esta cifra, cerca de 160 empleados fueron subrogados de Limpiezas Crespo.
